原标题：共富同行 10万产业工人培训案例展示⑦ 嘉兴杰特新材料股份有限公司

　　嘉兴杰特新材料股份有限公司主要从事多品类玻璃纤维基布、化学纤维基布、涂层布等研赢博体育发、生产与销售，是一家集科研、开发赢博体育、生产和经营为一体的国家高新技术企业。为贯彻落实海宁市“10万产业工人培训”实施方案精神，公司围绕“全员整体提升”目标，通过“高校产学研合作培训”、“内训师培养培训”、“师带徒培训”等活动，不断提升员工素质与技能，夯实企业综合实力。

　　灵活培训模式，锻造“过硬”职工队伍。企业与大专院校建立“产学研”合作关系，与浙江理工大学等高校科研院所建立长期合作关系，通过将行业专家教授“请进来”，给技术团队人员开展技术专题培训。通过聘请业内专家、技术能手，给公司全体技术研发人员开展了5场专业技术培训。挖掘企业人才，打造“内训师”“师带徒”模式，今年分批分层组织管理人员、班组长、产线员工，开展全员大培训大练兵活动，累计开展理论与实操等多种形式的培训20场次，1200多人次，人均受训时间超过50小时。

　　优化培训方案，打造“共赢”教育模板。公司在制定培训计划之前，做到深入了解员工的需求和公司的战略目标，确保培训内容与员工的实际需求和公司的发展战略相一致。联合各个部门建立知识管理系统，将培训资料和其他相关知识整合在一起，公示在企业职工之家，方便员工随时查阅。并加强公司内部的沟通与协赢博体育作，鼓励员工之间的交流和合作，也鼓励员工与工会组织、行政组织及时沟通，共同解决培训中出现的问题，提高培训效率。

　　建立激励机制，健全“成果”评估方式。制定了《员工培训管理制度》，规范职赢博体育工培训计划、培训费用预算、组织实施、流程、效果评估、奖励机制等。培训成绩奖励：根据工人在培训中的表现和成绩，给予相应的奖励，如颁发证书、奖金等，以激励工人积极参与培训，增强培训效果。设置四项奖励措施，激发职工培训动能，一是技能认证奖励。二是团队协作奖励。三是创新成果奖励。四是持续发展奖励。

　　截至目前，企业多人获得镇级以上最美职工、工匠等称号，2022年—2023年完成一线人，获得职业资格等级证书13人，获得特种作业资格证书41人。企业先后被认定为海宁市“新兴海工程”重点企业、浙江省科学技术企业、国家级高新技术企业、国家级专精特新企业。