赢博体育赢博体育推动治理拖欠职工工资问题，是工会帮助解决职工群众面临的急难愁盼问题的重要工作内容。为引导企业按时足额支付工资，提升职工群体依意识，今天，我们来看几个杭州市各级工会推动治理拖欠职工工资典型案例。

　　员工孙某某于2023年5月3日通过招聘入职用人单位从事食品销售工作，工资实行月基本工资5000元加提成（提成标准按销售额的不同档次确定），双方签订劳动合同，约定工作地点在杭州。工作期间，用人单位未为员工缴纳2023年5月、11月、12月、2024年1月的社保。2023年6月至10月份期间已缴纳的社保赢博体育，员工个人应承担的部分由用人单位进行了垫付，用人单位未扣除。2024年1月11日，用人单位以公司需要搬迁至外地为由，与员工解除劳动合同。此后，员工向单位主张2023年12月份、2024年1月1日至1月11日的工资、提成，经济补偿金、代通知金、补缴相关月份的社保等，用人单位拒不支付。

　　为维护自身合法权益，员工到用人单位注册所在地的西湖区总工会寻求帮助。西湖区总工会得知情况后，及时联系区法律援助中心，工会律师、法律援助律师应媛扬提供法律咨询及法律援助。援助律师代理员工及时向单位实际工作所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，案件正式立案前，援助律师组织双方进行调解。在调解过程中，援助律师多次与员工、用人单位进行沟通，向用人单位代表阐明劳动者合法收入受法律保护、解释法律关于解除劳动合同的规定及违法解除需要承担的法律责任、解释用人单位具有为员工缴纳社保的法定义务等。通过长时间的沟通协调，双方就用人单位应支付的工资、提成、经济补偿金、代通知金数额达成一致，由仲裁委出具调解书予以确定。对不属于劳动仲裁受理范围的补缴社保诉求，经援助律师与用人单位协调，由用人单位向员工出具承诺书，承诺用人单位于近期为员工补缴相应的社保，2023年6月至10月期间，社保个人承担部分公司也不再要求员工个人支付。

　　用人单位一次性支付员工工资等共计人民币23000元，双方之间的劳动争议一次性终结，员工对处理结果非常满意。

　　徐某于2022年10月24日入职杭州某电商公司从事电商直播的助播工作，约定月工资15000元。2022年12月14日，徐某从公司离职，尚有劳务报酬未结清，电商公司与徐某约定2022年12月20日之前付清所欠工资20794元，经徐某多次讨要，该电商公司一直未支付。2023年8月，徐某起诉要求电商公司付清所欠工资。

　　余杭区总工会接到徐某的电话求助后，安排援助律师何律师询问详情核实情况，并与该公司负责人赵某取得联系，经确认确属欠薪。何律师从公司应该履行的义务、欠薪的法律风险等方面，晓之以理动之以情，协调双方通过调解解决问题，公司负责人表示，他既是项目负责人也是公司的创办人，目前公司经营状况不佳，他愿意以个人名义承担保证责任，督促公司履行支付义务，如2023年11月底前公司未将徐某工资发放到位，他个人承担连带清偿责任。余杭区总工会持续关注处理结果。

　　2023年11月，徐某如期收到调解款项，双方对余杭区总工会的调解都表示满意和感谢。

　　2023年8月10日，临安区总工会驻区社会治理中心职工维权窗口接待潘某等多名职工反映称：2023年2月，潘某等10名职工与用人单位某科技有限公司建立劳动关系，双方签订3个月的试用期合同及薪资待遇对赌协议。合同到期后，双方一直未签订正式劳动合同，职工仍继续在该公司工作。后来职工发现公司未按照约定缴纳社保，遂提出解除劳动关系。因补缴社保、工资发放等问题协商未果、调解未成，故来区总工会职工维权窗口寻求帮助。区总工会受理了此案后，第一时间与该企业沟通，全面了解了情况，并代表职工与企业协商解决方案。协商不成后，区总工会指派法律工作者为其提供法了律援助，于8月16日，代理职工向区劳动人事争议仲裁院提出了劳动争议仲裁申请。

　　为了推动尽快妥善解决窗口有影响的群体性来访件，切实化解矛盾纠纷，9月12日，临安区总工会工作人员赴用人单位所在的街道、区人民法院等单位进行联系沟通对接，并对该起案件进行了重点讨论。9月28日，区总工会又与区信访局、人社局、所属街道互通信息多方协同，合力促成矛盾纠纷尽快化解。

　　10月13日，区劳动人事争议仲裁院开庭审理了该案，经现场调解，双方达成一致意见，当庭签订了调解协议，并支付了所欠工资和相关补偿款项。