哎呀，你不知道，总共有十期案例，每期案例都是工会精心评选出来的，包含与我们职工切身利益相关的法律知识点！

　　那不一样！“案例展示”中还能了解律师或其他法援工作人员的办案过程和心得。我们看了后能对发生争议怎么处理有更加全面的了解和把握！

　　职工入职某建筑公司，因孕期严重的妊娠并发症向公司请了5个月病假。公司在病假期间每月向职工仅发少量工资，并且育后产假发放的生育津贴低于此前工资标准，因此产生争议。

　　那么，宝山工会签约律师谢知兵在遇到这个案子后是怎么处理的呢?欢迎大家接下来观看赢博体育！

　　（注：本案涉及的重点法条：《上海市女职工劳动保护办法》第十二条、赢博体育《上海市妇女权益保障条例》第四十五条、《上海市劳动局沪劳保发〔1995〕83号》第四条。）

　　此案具有普遍性和代表性，赢博体育面对本案中女职工的诉求，工会律师既有专业素养，又有人文关怀，不仅帮助职工快速算清工资差额，为双方奠定协商基础，而且劝说公司一定要妥善处理好“三期”女职工的问题，在工会律师的努力下，本案圆满结案。赢博体育